帕萨迪纳地区社区学院区(District)是一个多元文化的社区 人们来自不同的种族、民族、语言和阶级背景,具有多样性 国籍、宗教和政治信仰、身体和精神能力, 以及性取向. 我们认识到劳动力多样化之间的联系 以及学区的教育目标和使命. 我们的活动,项目,课程, 工作坊、讲座和地区的日常互动都因 我们在努力一起工作和学习的过程中对彼此的包容和接纳 在积极接触和相互尊重的环境中相互交流.

2014年3月,我们的董事会通过了 地区平等就业机会计划(EEO计划),这反映了该地区对平等就业机会的承诺. 在 平等就业机会计划是一项授权,要求地区应保持一个平等的就业机会 谘询委员会(委员会)协助地区实施计划. To 为此目的,委员会是根据第5编第53003节成立的.

目的

委员会的目的是协助地区发展和实施 第5编第53003条规定的平等就业机会计划. 委员会还应在 适当时,担任校董会、校长/督学、 以及人力资源执行总监. 委员会应有助于促进了解 支持十大靠谱棋牌游戏非歧视的平等就业机会政策和程序, 保留率和多样性在整个地区校园社区.


委员会组成

委员会应尽可能包括多元化的成员. 该委员会 应由三(3)名教员,三(3)名分类成员,三 (3)行政人员/经理,两(2)学生. 当然委员包括 人力资源总监兼执行董事.

组织代表

  • 管理协会
  • 分类参议院
  • 学术参议院
  • 相关学生
  • 人力资源

委员会代表

披肩C. 威尔金斯
Dawne麦克卢尔
Tendaji K. 贾马尔
卡洛斯Altamirano
大卫·米. Steiman
西娅年代. 阿尔瓦拉多
Dootsdeemalachanok Thongthiraj
Veronica古铁雷斯
莫伊塞斯E. 佩雷斯
丹尼斯一. Odimo
奥斯卡议会
苏珊娜Iwanicki
Bakhtawar R. Bhadha
布莱恩T. 康明斯
艾拉唐

会议

委员会每学年最少举行四(4)次会议 根据需要安排会议,审查平等就业机会和多元化工作、项目, 政策和进展. 委员会应每年就下列事项举行会议:

  • 8月第一个星期三
  • 十一月的第一个星期五
  • 二月的第一个星期五
  • 五月的第一个星期三